Permanente educatie

Advisering op het gebied van Employee Benefits vraagt om een gedegen opleiding en permanente educatie.

Uitgangspunten Permanente Educatie NEFEB

• Doel Permanente Educatie
  Om hun adviserende rol optimaal te kunnen vervullen, wordt aan Register-adviseurs Employee Benefits gevraagd jaarlijks te investeren in training en opleiding. Hiertoe wordt binnen de NEFEB een systeem van Permanente Educatie opgesteld. Doel is het onderhouden van de deskundigheid op het vakgebied van Employee Benefits en het actueel houden van de adviesvaardigheden van de Register-adviseur Employee Benefits.

• Vorm van de Permanente Educatie
  In het kader van Permanente Educatie worden activiteiten aangemerkt, die vallen onder het volgen van cursussen, workshops en seminars, gericht op de vakkennis en de adviesvaardigheden van de Register-adviseur Employee Benefits. Daarnaast vallen onder Permanente Educatie ook activiteiten die gericht zijn op het leveren van een bijdrage aan de vakontwikkeling door op te treden als inleider, docent, trainer of door het publiceren van artikelen op het vakgebied van Employee Benefits.

• Inkadering van het vakgebied Employee Benefits
  Employee Benefits omvat in het perspectief van NEFEB-leden de volgende vakgebieden (niet limitatief):
  • Sociale Zekerheid in samenhang met verzekeringsproducten in de werkgevers-/werknemerssfeer op het terrein van Inkomensverzekeringen.
    
  • Wet- en regelgeving met betrekking tot Pensioenen.
    
  • Wet- en regelgeving op het gebied van Ziekteverzuim, Arbo- en Reïntegratiedienstverlening.
    
  • Financiële planning.
    
  • EB strategieën en concepten.
    
  • Commissie Vermogensvorming, Sociale Zekerheid en HR en Zekerheid.
  
  
• Toekennen PE-punten
  De PE-verplichting houdt in dat een Register-adviseur Employee Benefits zich zichtbaar moet inspannen voor het bijhouden van de kennis en vaardigheden op de Employee Benefits vakgebieden zoals hiervoor (onder 3) genoemd. Hierbij wordt het uitgangspunt gehanteerd dat iedere door NEFEB geaccrediteerde bijeenkomst 3 of 4 punten in het kader van de Permanente Educatie oplevert. Het jaarlijks te behalen aantal PE punten dient evenwichtig over de vakgebieden van Employee Benefits verdeeld te zijn. Hiermee wordt bedoeld dat de behaalde PE-punten tenminste op twee van de hiervoor (onder 3) genoemde vakgebieden betrekking dienen te hebben.

• Kwalificatie van opleidingen, cursussen etc. in het kader van de verplichte Permanente Educatie
  Het onderwerp van de opleiding, cursus etc. dient relevant te zijn voor een der vakgebieden van Employee Benefits, zoals genoemd (onder 3).
  Daarnaast dient de opleiding, cursus etc. bij te dragen aan het aanvullen c.q. onderhouden van de vakkennis c.q. aan het bijhouden van actuele ontwikkelingen.
  De opleiding, cursus etc. dient minimaal op het niveau te liggen van de Opleiding Register-adviseur Employee Benefits (B-niveau). Dit betekent dat uitgegaan moet worden van een HBO werk- en denkniveau en enige jaren werkervaring in de financiële sector.
  De individuele deelname van NEFEB-leden aan de opleiding, cursus etc. dient objectief te kunnen worden vastgesteld.

• Toekenning van PE punten aan onderwijs- en opleidingsactiviteiten
  Het bestuur van de NEFEB bepaalt, nadat hiertoe is verzocht, of onderwijs- en opleidingsactiviteiten in aanmerking komen voor PE-punten, het aantal punten dat kan worden toegekend en het vakgebied of de vakgebieden waarop deze PE punten betrekking hebben.