<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//EN">
<html>
<head>
<! Webdesign and realisation by :
________________________________________________
Fur Group
Ogier van Cralingenpark 48
3065 BB Rotterdam
The Netherlands
Telephone : 31 - 10 - 529.00.17
Telefax : 31 - 10 - 529.05.16
E-mail : sales@furgroup.nl
If you have comments or questions about this site
please feel free to contact us !
_________________________________________________
->
<title>NEFEB Adviseurs | Employee Benefits</title>
<META http-equiv="content-type" content="text/html;charset=iso-8859-1">
<META NAME="author" CONTENT="Fur Data - Fur Group">
<META NAME="subject" CONTENT="Employee Benefits">
<META NAME="classification" CONTENT="Employee Benefits">
<META NAME="revisit-after" content="10 days">
<META NAME="rating" content="general">
<META NAME="robots" content="index, follow, all">
<meta name="google-site-verification" content="PWRhiUkc5U5XKW2Bt1GtDaBoF2eOAwxKkOvpkCQ7wYc" />
<META NAME="description" CONTENT="De NEFEB is het kwaliteits keurmerk op het gebied van Employee Benefits in Nederland. NEFEB gecertificeerde adviseurs voldoen aan de hoogste standaarden op de Nederlandse markt. ">
<META NAME="Keywords" CONTENT="Employee Benefits, Arbeidsvoorwaarden, Pensioenen, NEFEB, Nederlandse Federatie voor Employee Benefits-adviseurs, SREB, Stichting Register Employee Benefits-adviseurs, EB, EB Adviseurs, Employee Benefits Adviseurs, EB Opleidingen, Employee Benefits Opleidingen">
</HEAD>
<BODY>
<H1>NEFEB Adviseurs | Employee Benefits</H1>
<H1>Nederlandse Federatie voor Employee Benefits-adviseurs</H1>
Welkom op de site van de Nederlandse Federatie voor Employee Benefitsadviseurs <br>
De NEFEB is opgericht in 2003. De NEFEB is het kwaliteits keurmerk op het gebied van Employee Benefits in Nederland. NEFEB gecertificeerde adviseurs voldoen aan de hoogste standaarden op de Nederlandse markt. <br>
<br>
<b>Alleen verzekeringsadviseurs die: </b>
NEFEB gecertificeerde opleidingen succesvol hebben afgerond een intensief programma van permanente educatie volgen lid zijn van de federatie zijn gerechtigd zich NEFEB adviseur te noemen en het keurmerk te gebruiken. <br>
<br>
<br>
<b>Informatie</b>
<b>Doelstelling NEFEB</b>
De Nederlandse Federatie voor Employee Benefits-adviseurs is opgericht in 2003. De doelstelling van onze federatie is het vergroten van de kwaliteit van Employee Benefits-adviseurs, alsmede het inzichtelijk maken van de adviseurs richting het Nederlandse bedrijfsleven. <br>
<br>
Dat houdt in dat de NEFEB in de praktijk: <br>
<br>
het Nederlandse bedrijfsleven probeert voor te lichten en te beschermen bij de keuze voor een Employee Benefits-adviseur door introductie en waarborging van het NEFEB-keurmerk, waardoor het voor bedrijven duidelijk is dat de dienstverlening is onderworpen aan vastgestelde eisen hiervan; <br>
<br>
Employee Benefits-adviseurs de mogelijkheid geeft om aan de hand van een keurmerk op basis van aanwezige kennis, ervaring en gedrag een kwalificatie te behalen en deze te onderhouden door hen te verplichten kennis actueel te houden en zich in hun professie te blijven ontwikkelen; <br>
<br>
een norm te stellen voor de inhoudelijke ontwikkeling van het vakgebied voor het adviseren in Employee Benefits. <br>
<br>
Het verwezenlijken van die doelstellingen geschiedt onder andere door het bewaken van de kwaliteit door de certificering van NEFEB adviseurs. Verder stelt de NEFEB eisen betreffende opleiding en ervaring voor Employee Benefits-adviseurs die duidelijk herkenbaar zijn voor het bedrijfsleven. <br>
<br>
<br>
<H1>NEFEB Keurmerk</H1>
Deelnemers aan de door de NEFEB geaccrediteerde Employee Benefits opleidingen worden geregistreerd zodat men lid kan worden van de NEFEB. <br>
<br>
Leden die met succes een door de NEFEB geaccrediteerde opleiding Employee Benefits hebben afgerond worden in het Register Employee Benefits-adviseurs opgenomen. <br>
<br>
NEFEB adviseurs zijn gerechtigd om als blijk van hun bekwaamheid het NEFEB keurmerk te gebruiken en de titel Federatie-adviseur Employee Benefits (FEB) te voeren. Zij die het hoogste niveau van NEFEB-geaccrediteerde opleidingen succesvol hebben afgerond mogen zich Register-adviseur Employee Benefits (REB) noemen. Alle leden mogen het NEFEB Keurmerk gebruiken als uiting van het lidmaatschap van de NEFEB. Het gebruik van het keurmerk en de titel zijn persoonsgebonden. <br>
<br>
De certificering is gebonden aan een systeem van Permanente Educatie (PE). De PE-verplichting houdt in: het zicht buiten de directe uitoefening van de dagelijkse werkzaamheden op gestructureerde wijze wijden aan activiteiten die gericht zijn op het onderhouden van de basiskennis en het bijhouden van ontwikkelingen op het vakgebied van Employee Benefits alsmede het ondernemen van activiteiten die het belang dienen van de NEFEB en haar leden. <br>
<br>
De Register-adviseur Employee Benefits dient in dit kader minimaal 16 PE-punten per jaar, dan wel 32 PE-punten per twee jaar te behalen. Bij het niet behalen van het aantal PE-punten vervalt het recht op gebruik van de titel Register-adviseur Employee Benefits. <br>
<br>
<br>
<H1>Permanente educatie</H1>
Advisering op het gebied van Employee Benefits vraagt om een gedegen opleiding en permanente educatie. De NEFEB organiseert in samenwerking met Avans+ (Hogeschool Brabant), Instituut Scire en NIBESVV een opleiding tot Register-adviseur Employee Benefits en zal middels nascholing, themamiddagen en studiereizen zorgdragen voor actualisering van de kennis en vaardigheden. Deelname aan opleiding en permanente educatie zijn onvoorwaardelijk verbonden aan het lidmaatschap van de NEFEB als Register-adviseur Employee Benefits. <br>
<br>
Uitgangspunten Permanente Educatie NEFEB <br>
<br>
<br>
Doel Permanente Educatie <br>
Om hun adviserende rol optimaal te kunnen vervullen, wordt aan Register-adviseur Employee Benefits gevraagd jaarlijks te investeren in training en opleiding. Hiertoe wordt binnen de NEFEB een systeem van Permanente Educatie opgesteld. Doel is het onderhouden van de deskundigheid op het vakgebied van Employee Benefits en het actueel houden van de adviesvaardigheden van de Register-adviseur Employee Benefits. <br>
<br>
<br>
Vorm van de Permanente Educatie <br>
In het kader van Permanente Educatie worden activiteiten aangemerkt, die vallen onder het volgen van cursussen, workshops en seminars, gericht op de vakkennis en de adviesvaardigheden van de Register-adviseur Employee Benefits. Daarnaast vallen onder Permanente Educatie ook activiteiten die gericht zijn op het leveren van een bijdrage aan de vakontwikkeling door op te treden als inleider, docent, trainer of door het publiceren van artikelen op het vakgebied van Employee Benefits. <br>
<br>
<br>
Inkadering van het vakgebied Employee Benefits <br>
Employee Benefits omvat in het perspectief van NEFEB-leden de volgende vakgebieden (niet limitatief): <br>
Sociale Zekerheid in samenhang met verzekeringsproducten in de werkgevers-/werknemerssfeer op het terrein van Inkomensverzekeringen. <br>
<br>
Wet- en regelgeving met betrekking tot Pensioenen. <br>
<br>
Wet- en regelgeving op het gebied van Ziekteverzuim, Arbo- en Reïntegratiedienstverlening. <br>
<br>
Financiële planning. <br>
<br>
EB strategieën en concepten. <br>
<br>
Commissie Vermogensvorming, Sociale Zekerheid en HR en Zekerheid. <br>
<br>
<br>
Toekennen PE-punten <br>
De PE-verplichting houdt in dat een Register-adviseur Employee Benefits zich zichtbaar inspannen voor het bijhouden van de kennis en vaardigheden op de Employee Benefits vakgebieden zoals hiervoor (onder 3) genoemd. Hierbij wordt het uitgangspunt gehanteerd dat iedere door NEFEB geaccrediteerde bijeenkomst 4 punten in het kader van de Permanente Educatie oplevert. Het jaarlijks te behalen aantal PE punten dient evenwichtig over de vakgebieden van Employee Benefits verdeeld te zijn. Hiermee wordt bedoeld dat de behaalde PE-punten tenminste op twee van de hiervoor (onder 3) genoemde vakgebieden betrekking dienen te hebben. <br>
<br>
<br>
Kwalificatie van opleidingen, cursussen etc. in het kader van de verplichte Permanente Educatie <br>
Het onderwerp van de opleiding, cursus etc. dient relevant te zijn voor ??n der vakgebieden van Employee Benefits, zoals genoemd (onder 3). <br>
Daarnaast dient de opleiding, cursus etc. bij te dragen aan het aanvullen c.q. onderhouden van de vakkennis c.q. aan het bijhouden van actuele ontwikkelingen. <br>
De opleiding, cursus etc. dient minimaal op het niveau te liggen van de Opleiding Register-adviseur Employee Benefits (B-niveau). Dit betekent dat uitgegaan moet worden van een HBO werk- en denkniveau en enige jaren werkervaring in de financi?le sector. <br>
De individuele deelname van NEFEB-leden aan de opleiding, cursus etc. dient objectief te kunnen worden vastgesteld. <br>
<br>
<br>
Toekenning van PE punten aan onderwijs- en opleidingsactiviteiten <br>
Het bestuur van de NEFEB bepaalt, nadat hiertoe is verzocht, of onderwijs- en opleidingsactiviteiten in aanmerking komen voor PE-punten, het aantal punten dat kan worden toegekend en het vakgebied of de vakgebieden waarop deze PE punten betrekking hebben. <br>
<br>
<H1>Contactgegevens NEFEB</H1>
Secretariaat NEFEB/SREB: <br>
<br>
Marcha den Dekker - van Vugt <br>
Postbus 9153 <br>
4801 LD BREDA <br>
Tel: 0900 - 633 32 65 <br>
Fax: 076 - 523 60 05 <br>
E-mail: marcha@nefeb.nl <br>
<br>
<br>
Bezoekadres: Cosunpark 1A te Breda <br>
<br>
<a href=output/output_1.html></a><br>
<a href=output/output_2.html></a><br>
<a href=output/output_3.html></a><br>
<a href=output/output_4.html></a><br>
<a href=output/output_5.html></a><br>
<a href=output/output_6.html></a><br>
<a href=output/output_7.html></a><br>
<a href=output/output_8.html></a><br>
<a href=output/output_9.html></a><br>
<a href=output/output_10.html></a><br>
<a href=output/output_11.html></a><br>
<a href=output/output_12.html></a><br>
<a href=output/output_13.html></a><br>
<a href=output/output_14.html></a><br>
<a href=output/output_15.html></a><br>
<a href=output/output_16.html></a><br>
<a href=output/output_17.html></a><br>
<a href=output/output_18.html></a><br>
<a href=output/output_19.html></a><br>
<a href=output/output_20.html></a><br>
<a href=output/output_21.html></a><br>
<a href=output/output_22.html></a><br>
<a href=output/output_23.html></a><br>
<a href=output/output_24.html></a><br>
<a href=output/output_25.html></a><br>
<a href=output/output_26.html></a><br>
<a href=output/output_27.html></a><br>
<a href=output/output_28.html></a><br>
<a href=output/output_29.html></a><br>
<a href=output/output_30.html></a><br>
<a href=output/output_31.html></a><br>
<a href=output/output_32.html></a><br>
<a href=output/output_33.html></a><br>
<a href=output/output_34.html></a><br>
<a href=output/output_35.html></a><br>
<a href=output/output_36.html></a><br>
<a href=output/output_37.html></a><br>
<a href=output/output_38.html></a><br>
<a href=output/output_39.html></a><br>
<a href=output/output_40.html></a><br>
<a href=output/output_41.html></a><br>
<a href=output/output_42.html></a><br>
<a href=output/output_43.html></a><br>
<a href=output/output_44.html></a><br>
<a href=output/output_45.html></a><br>
<a href=output/output_46.html></a><br>
<a href=output/output_47.html></a><br>
<a href=output/output_48.html></a><br>
<a href=output/output_49.html></a><br>
<a href=output/output_50.html></a><br>
<a href=output/output_51.html></a><br>
<a href=output/output_52.html></a><br>
<a href=output/output_53.html></a><br>
<a href=output/output_54.html></a><br>
<a href=output/output_55.html></a><br>
<a href=output/output_56.html></a><br>
<a href=output/output_57.html></a><br>
<a href=output/output_58.html></a><br>
<a href=output/output_59.html></a><br>
<a href=output/output_60.html></a><br>
<a href=output/output_61.html></a><br>
<a href=output/output_62.html></a><br>
<a href=output/output_63.html></a><br>
<a href=output/output_64.html></a><br>
<a href=output/output_65.html></a><br>
<a href=output/output_66.html></a><br>
<a href=output/output_67.html></a><br>
<a href=output/output_68.html></a><br>
<a href=output/output_69.html></a><br>
<a href=output/output_70.html></a><br>
<a href=output/output_71.html></a><br>
<a href=output/output_72.html></a><br>
<a href=output/output_73.html></a><br>
<a href=output/output_74.html></a><br>
<a href=output/output_75.html></a><br>
<a href=output/output_76.html></a><br>
<a href=output/output_77.html></a><br>
<a href=output/output_78.html></a><br>
<a href=output/output_79.html></a><br>
<a href=output/output_80.html></a><br>
<a href=output/output_81.html></a><br>
<a href=output/output_82.html></a><br>
<a href=output/output_83.html></a><br>
<a href=output/output_84.html></a><br>
</BODY>